Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie - Gestion de la paie et du social

Objectifs

La licence professionnelle Gestion de la paie et du social, qui s'appuie sur une expertise éprouvée de l'équipe pédagogique, répond à une demande forte du secteur professionnel et offre la garantie de débouchés porteurs. Les besoins de compétences au niveau 6 en gestion de la paie et du social sont immenses tant la réglementation est complexe et changeante.
Le gestionnaire de paie est chargé de saisir et de contrôler les éléments de paie, d'établir les bulletins de salaire, les déclarations sociales et d'assurer la gestion administrative du personnel. La rigueur, la discrétion, la capacité à traiter de front de multiples conventions collectives et la forte adaptabilité sont particulièrement appréciées.

Compétences visées

• Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
• Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
• Effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
• Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
• Établir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois
• Assurer les relations avec le personnel
• Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie
• Assurer l'interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
• Identifier et prévenir les risques contentieux sociaux
• Connaître le vocabulaire anglais des affaires et en GRH
  

Méthodes mobilisées

• Cours magistraux (CM)
  
• Travaux dirigés (TD)
  
• Travaux pratiques (TP)
  
• Projets tuteurés
  
• Travaux personnels ou de groupes
  
• Mises en situations professionnelles (projets professionnels encadrés, stages en entreprise)
  
• Interventions de professionnels
  
• Alternance obligatoire
  
• Suivi pédagogique individuel des étudiants

Les cours sont majoritairement dispensés en présentiel et peuvent, dans certains cas, être proposés en distanciel.

Modalités d’évaluation

• Contrôle continu
• Assiduité obligatoire

Consulter la page du respect des règles et la charte des examens de l'université de Bordeaux (lien externe).

Le diplôme s'obtient par la validation de chaque bloc de connaissances et de compétences. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs. Téléchargez le document relatif aux modalités de contrôle de connaissances et de compétences dans la rubrique « Documents de la formation ».

Débouchés

Acteur d'une fonction primordiale, le gestionnaire de paie se retrouve tant dans les entreprises n'ayant pas externalisé cette fonction que dans les cabinets d'expertise comptable.

Tous les secteurs professionnels sont donc concernés :

• Au sein d'un service RH, les candidats pourront facilement accéder à la gestion administrative du personnel, de la formation, du temps ou encore réaliser des tableaux de bord sociaux.
• Dans un service financier et comptable, ils pourront collaborer à la justification des comptes sociaux, à la préparation des taxes basées sur la masse salariale.
  

Indicateurs de résultats

Pour découvrir et connaître nos indicateurs de résultats de la formation, rendez-vous sur la page dédiée au Devenir de nos diplômés.

Contacts

IUT de Bordeaux - Site de Bordeaux-Bastide
Licence GPS
Pôle universitaire des sciences de gestion
35 avenue Abadie
33072 Bordeaux

Pour la formation
lp-gps@iut.u-bordeaux.fr
05 56 00 96 11

Pour l'alternance et la formation continue (adultes en reprise d'études)
Bureau de gestion alternance et reprise d'études
fca-rea@iut.u-bordeaux.fr
05 56 84 58 83 | 05 56 00 95 64

Pour l'inscription
Service Formation et vie universitaire (FVU) | Bordeaux-Bastide
fvu-bastide@iut.u-bordeaux.fr
05 56 00 95 82 / 95 54